Prawo pracy i system ubezpieczeń społecznych przewidują rozwiązania, które mają złagodzić skutki śmierci pracownika, niezależnie od tego, czy zgon miał związek z wykonywaną pracą. Ustawodawca uznał, że każda śmierć stawia rodzinę w trudnym położeniu i potrzebne jest jej wsparcie finansowe.

Prawo pracy i system ubezpieczeń społecznych przewidują rozwiązania, które mają złagodzić skutki śmierci pracownika, niezależnie od tego, czy zgon miał związek z wykonywaną pracą. Ustawodawca uznał, że każda śmierć stawia rodzinę w trudnym położeniu i potrzebne jest jej wsparcie finansowe.

Zgodnie z art. 93 par. 1 kodeksu pracy w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość zależy od tzw. zakładowego stażu pracy, czyli od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Przy ustalaniu stażu należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy bez względu na przerwy między nimi.

Jej wysokość to jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat. W przypadku gdy pracownik przepracował więcej niż 10 lat, wówczas jego rodzinie należy się trzymiesięczne wynagrodzenie. Sześciomiesięczne wynagrodzenie otrzyma rodzina zmarłego pracownika, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 15 lat.