VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 19 marca 2024
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 134 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

OCHRONA BHP DLA WYKONAWCÓW UMÓW CYWILNYCH Autor : gabriela
Praca
Bezpieczne warunki pracy dla jednoosobowych firm

Samozatrudnieni zostaną objęci od 1 lipca większą ochroną. Chlebodawcy muszą dbać o ich bezpieczeństwo tak samo jak o pracowników.

Samozatrudnieni to zwykle byli pracownicy zmuszeni do założenia własnej działalności i rozpoczęcia stałej współpracy z poprzednim zakładem. Mimo że robią to samo co poprzednio i na jednakowych zasadach, wiele tracą, nie tylko finansowo. Ryzykują np. własnym życiem i zdrowiem, bo nie stać ich na należyte zabezpieczenia. Kolejna ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy chce skończyć z tymi patologiami, nowelizując kodeks pracy.


Zlecający musi chronić

 

Za dwa miesiące kontrolerzy pracy będą sprawdzać przedsiębiorców angażujących wyłącznie zleceniobiorców, chałupników czy samozatrudnionych. Teraz mogą wizytować tylko pracodawców, czyli firmy mające choćby jednego zatrudnionego. Ale to nie wszystko! Zleceniodawcy będą musieli także zapewnić samozatrudnionym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Chodzi o:
¦ organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
¦zapewnienie przestrzegania w zakładzie przepisów oraz zasad bhp,
¦wydawanie poleceń usunięcia uchybień zasadom bhp oraz kontrolowanie ich wykonania,
¦zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń organów nadzoru nad warunkami pracy,
¦zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.

Inspektorzy prześwietlą przedsiębiorców angażujących samozatrudnionych skrupulatnie po dtym kątem. Zbadają, czy troszczą się odpowiednio o ich zdrowie, wyposażają w środki ochrony indywidualnej (kaski, nakolanniki, rękawice) czy odzież roboczą.

Teraz również trzeba zatrudniać ich w odpowiednich warunkach bhp, ale obowiązek ten dotyczy wyłącznie pracodawców.

 

Przedsiębiorcy muszą o siebie dbać

 

Nowe przepisy idą jeszcze dalej. Każą również samozatrudnionym respektować wymagania określone wart. 211 kodeksu pracy. Żądają więc od nich:
¦ znajomości przepisów i zasad bhp,
¦ wykonywania pracy w sposób zgodny z tymi przepisami i zasadami oraz stosowania się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
¦dbania o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
¦ stosowania środków ochrony zbiorowej oraz używania przydzielonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem,
¦ niezwłocznego powiadamiania zwierzchnika o zauważonym w firmie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia,
¦ ostrzegania współpracowników lub innych osób o grożącym niebezpieczeństwie,
¦ współdziałania z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków w zakresie bhp.

Badania i szkolenia

 

Samozatrudnieni muszą się też poddawać badaniom lekarskim i szkoleniom bhp. Co więcej, swoje obowiązki związane z bhp będą ustalać wspólnie z chlebodawcą. Teraz przepis ten dotyczy tylko osób zatrudnionych u pracodawców. Ustawa nie rozstrzyga jednak, kto będzie ponosił koszty badań i szkoleń. A są niemałe: od stu złotych w górę. Z dosłownego brzmienia przepisów wynika, że najpierw samozatrudniony ma ustalić ze swoim chlebodawcą zakres obejmujących go obowiązków bhp. Jeśli znajdą się tam badania lekarskie i szkolenia bhp, to koszty ich przeprowadzenia obciążają właśnie jego. Ustawa o medycynie pracy pozwala robić przedsiębiorcom badania lekarskie, ale na ich koszt. Gdyby parlament chciał przerzucić te obciążenia na barki zleceniodawców, zmieniłby odpowiednio art. 229 i 237 kodeksu. Obligują one pracodawców dopłacenia za badania i szkolenia pracowników. Za zaniedbanie obowiązków z zakresu bhp wobec samozatrudnionych będą grozić surowe sankcje finansowe, nawet do 30 tys. zł.

Jakie sankcje dla nierzetelnych

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE 2015


Nasza nowa strona


Kodeks pracy


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Czy Państwowa Inspekcja Pracy spełnia swoją rolę

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 330
Komentarzy: 1


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,273420095444 sekund.