VORTAL BHP
Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 29 marca 2024
KONTAKT Z NAMI

Robert Łabuzek
+48501700846
 
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila.

Na stronie przebywa obecnie....

Obecnie jest 48 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhpekspert.pl

Pracodawcy zyskają, ZUS straci Autor : atest94
Prawo Pracy NOWELIZACJA Pracodawcy zyskają, ZUS straciZnowelizowany w ubiegłym tygodniu kodeks pracy pozbawia pracowników wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie zmniejszono liczbę dni choroby pracownika, za które pracodawcy wypłacają wynagrodzenie. Te dwie zmiany mają duży wpływ na wysokość kosztów, jakie ponoszą pracodawcy i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w związku z finansowaniem spowodowanej chorobą nieobecności pracownika w firmie. Pracodawcy zyskają, a FUS będzie musiał dołożyć do interesu. Pozbawienie pracownika prawa do wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego oznacza dla pracodawców istotne obniżenie wydatków na wynagrodzenia za czas choroby. Co prawda rozwiązanie to dotyczy tylko zwolnień krótkich, trwających maksymalnie 6 dni, jednak znaczący odsetek chorujących pracowników korzysta właśnie ze zwolnień kilkudniowych. Z przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej informacji wynika, że 70 proc. zwolnień to zwolnienia krótkie 3-7-dniowe. Pracodawca zwolniony z obowiązku płacenia za pierwszy dzień choroby oszczędzałby – zdaniem resortu pracy – około 15–16 proc. środków przeznaczonych na wynagrodzenia. Już teraz pracownicy coraz rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że z roku na rok spada liczba absencji spowodowanej chorobą (tabela 1). Przyczyną takiego zjawiska mogą być zarówno kontrole zasadności zwolnień chorobowych, jak i sytuacja na rynku pracy. Ostatnie zmiany najprawdopodobniej spowodują utrzymanie tego trendu, tym bardziej że pracownik zamiast zwolnienia będzie mógł w pierwszym dniu choroby wziąć urlop wypoczynkowy. Pojawiły się już głosy, że rozwiązanie to jest niezgodne z konstytucją (szerzej o tym w jutrzejszym wydaniu „GP”). Sejm skrócił z 35 do 33 dni okres, za który pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Oznacza to kolejne oszczędności dla pracodawców oraz zwiększenie obciążeń FUS. Według szacunków ministerstwa pracy zmniejszenie liczby dni choroby finansowanych przez pracodawców do 33 pozwoli na obniżenie ich kosztów o kolejne 7,5 proc. Zwiększy natomiast udział FUS w finansowaniu absencji chorobowej pracowników. ZUS szacuje, że dodatkowe koszty związane z finansowaniem zwolnień lekarskich mogą wynieść około 185,9 mln złotych rocznie. Dlatego temu rozwiązaniu sprzeciwiał się rząd. W trakcie debaty sejmowej padały różne propozycje zmniejszenia liczby dni absencji chorobowej pracownika finansowanej przez pracodawcę. Każda z nich wywierała istotny wpływ na finanse FUS (tabela 2). Jeszcze nie wiadomo, czy fundusz udźwignie nowe wydatki. Obecnie trwają szacunki. Jednak już na etapie opracowywania projektu pojawiły się opinie, że zwiększenie obciążeń finansowych spowoduje deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a co za tym idzie – konieczność zwiększenia dotacji z budżetu państwa. Tomasz Zalewski

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE 2015


Nasza nowa strona


Kodeks pracy


OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP


Kategorie


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Głosowanie

Czy Państwowa Inspekcja Pracy spełnia swoją rolę

[ Wyniki | Ankiety ]

Głosów: 330
Komentarzy: 1


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o.

NIP 678-315-47-15 KRS 0000558141 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,241044998169 sekund.