 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |
–opis stanu realizacji planu poprawy warunków bhp (o ile był przewidziany przez poprzednią analizę), –charakterystykę nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli stanu bhp na poszczególnych stanowiskach pracy, –działania podejmowane przez pracodawcę i pozostałą kadrę kierowniczą w zakresie eliminacji zagrożeń, –przedstawienie stanu pomieszczeń pracy oraz pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, –statystykę wypadków przy pracy i chorób zawodowych, –ocenę warunków pracy i narażenia zawodowego pracowników, –wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, –wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, a także odzież i obuwie robocze, –sprawozdawczość z zakresu przeprowadzonych szkoleń bhp oraz badań profilaktycznych, –wnioski z dokonanej oceny ryzyka zawodowego, –wnioski z prac komisji bhp lub konsultacji z przedstawicielami pracowników, –działania związane z inicjowaniem i rozwijaniem na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, –wnioski i propozycje działań naprawczych. To tylko wybrane elementy, które powinny zostać ujęte w powyższej analizie. Wyłącznie od kreatywności pracownika służby bhp lub potrzeb danego pracodawcy zależeć będzie, jakie inne zagadnienia znajdą w niej odzwierciedlenie.
|
Ocena
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
Komentarze