 |
|
|
|
Robert Łabuzek
+48501700846
Masz problem z BHP
szukasz odpowiedzi ?
Szybko i gratisowo otrzymasz poradę
zadzwoń lub napisz na maila. |
|
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
| |  Temat: Pracodawca i PracownikTeksty opublikowane w tym temacie.
|
Autor : bhpekspert _DNIA 23-04-2006 - 08:42 | 5312 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Allianz Ubezpieczenia Ochrona zdrowia
|
|
|
|
Abonament medyczny Allianz w prywatnej klinice,
zapomoga w nieszczęściu. Nie wszystkich pracodawców stać na dodatkowe świadczenia dla zatrudnionych. Czasem jednak, nawet jeśli znajdą się na nie pieniądze w firmie, pracownik nie zdąży w pełni odczuć dobrodziejstwa pracodawcy.
Wcześniej rękę wyciągnie fiskus i ZUS
Tak więc - zgodnie z Drugim Mazowieckim Urzędem Skarbowym w Warszawie (pismo z 22 lipca 2004 r., US72/RPŁ/423-87/04/GK) - nie stanowią przychodu pracownika spółki:
- wartość otrzymanych świadczeń medycznych, do ponoszenia których zobowiązują pracodawcę przepisy kodeksu pracy oraz
- opłata mająca ogólny charakter za usługi medyczne nieobowiązkowe opłacana w formie abonamentu - ponieważ daje jedynie możliwość skorzystania z usług medycznych.
Wiele zwolnień jest uzależnionych od obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Należy ich szukać w kodeksie pracy (dział X) oraz w wielu rozporządzeniach. Najistotniejsze to:
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 06-02-2006 - 13:59 | 7628 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Czy należy się odszkodowanie za wypadek od pracodawcy ?
|
|
|
|
Czy należy się odszkodowanie za wypadek przy pracy od pracodawcy ?
Jestem robotnikiem budowlanym. W grudniu uległem wypadkowi przy pracy. Lekarz orzecznik z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stwierdził u mnie długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Na podstawie tego orzeczenia ZUS wypłacił mi odszkodowanie. Niestety wysokość tego odszkodowania nie pozwala mi skorzystać z kosztownej rehabilitacji, dzięki której miałbym szansę powrotu do zdrowia. Czy w takiej sytuacji mogę domagać się również odszkodowania od swojego pracodawcy? – pyta Czytelnik z Krakowa.
|
|
|
|
Autor : bhpekspert _DNIA 28-11-2005 - 09:19 | 5747 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Praca we francuskim hipermarkecie to nie zwyczajne zajęcie zarobkowe, ale prawdz
|
|
|
|
Z pamiętnika zakładowej lekarki
Praca we francuskim hipermarkecie to nie zwyczajne zajęcie zarobkowe, ale prawdziwa katorga.
Doktor Dorothée Ramaut dzień po dniu zapisywała swoje spostrzeżenia dotyczące brutalnych metod kierowania personelem. Oto fragmenty jej notatek
|
|
|
|
Autor : Prawo _DNIA 21-09-2004 - 10:30 | 7004 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Urlop.Kiedy udzielić zgodnie z prawem.id961
|
|
|
|
Stosunki pracownicze. ZalegŁe urlopy
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku. Niedotrzymanie tego terminu może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.Pracownik nie może rozpocząć zaległego urlopu na własną rękę.
|
|
|
|
|
|
|
Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze dnia i nocy i bez uprzedzenia – we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne. Inspektor pracy ma wiele uprawnień, jednak nie wolno mu rozpocząć czynności kontrolnych, jeżeli akurat w danej firmie trwa inna kontrola.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 19-08-2004 - 09:40 | 7256 raz(y) oglądano.
|
Państwowa Inspekcja
: Linki do ciekawych publikacji ze stron PIP id 950
|
|
|
|
Poradnik dla pracodawców małych przedsiębiorstw budowlanych
Podstawowe zasady dokonywania samokontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
Koordynator do spraw bezpieczeństwa pracy na budowie
- nowy obowiązek kierownika budowy
Bezpieczna eksploatacja instalacji i urządzeń
elektroenergetycznych na budowie
Maszyny do robót ziemnych w budownictwie
Ochrona zdrowia pracowników w środowisku pracy
Spalinowe pilarki łańcuchowe
Pilarki tarczowe
Narzędzia ręczne o napędzie elektrycznym
Nowoczesne rusztowania systemowe
Roboty budowlane wykonywane z użyciem materiałów wybuchowych
Niebezpieczne wykopy
|
|
|
|
Autor : vademecum _DNIA 19-08-2004 - 06:00 | 14587 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Podstawowe obowiązki pracodawcy
|
|
|
|
Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp]
Art. 208. [Koordynator]
Art. 209. [Powiadomienie o działalności]
Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp] § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
|
|
|
|
Autor : vademecum _DNIA 18-08-2004 - 22:59 | 13861 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy
|
|
|
|
1. Prawo do bezpiecznych warunków pracy zostało w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. zagwarantowane każdemu, kto wykonuje pracę, bez względu na podstawę prawną jej świadczenia. W myśl art. 66 ust. 1 Konstytucji, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zaś sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. W konsekwencji, ochroną konstytucyjną objęci są nie tylko pracownicy, ale każdy obywatel świadczący pracę, na jakiejś podstawie prawnej. Z przepisem tym zharmonizowane są wcześniej dokonane zmiany w Kodeksie pracy, mianowicie w art. 304-3044, które przewidują stosowanie przepisów bhp także do osób wykonujących pracę, na innej podstawie niż stosunek pracy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 15-07-2004 - 06:08 | 8960 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Macierzyństwo czy bezrobocie?
|
|
|
|
Pracownice wielu firm boją się ujawnić, że są w ciąży
Liczba ludności w Polsce maleje. Nie jest to efekt emigracji na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat, lecz coraz mniejszej liczby narodzin. Czy to możliwe, że w przyszłości będziemy do siebie zapraszać młodych ludzi z innych krajów, oferując im dogodne warunki, by tylko zechcieli się u nas osiedlić, pracować i, jako polscy obywatele, powiększać własne rodziny?
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 10-05-2004 - 06:37 | 5248 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: PIP poczeka w kolejce
|
|
|
|
Już wkrótce Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie mogła tak swobodnie jak dotychczas kontrolować pracodawców. PIP będzie musiała poczekać z kontrolą nierzetelnego pracodawcy, jeżeli jest on kontrolowany np. przez sanepid.
|
|
|
|
Autor : gdanskapk _DNIA 07-12-2003 - 06:38 | 5947 raz(y) oglądano.
|
Wypadki
: Koszty badań nietrzeźwego pracownika
|
|
|
|
Niezależnie od wyniku analizy krwi, pracodawca ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów badań na stan nietrzeźwości pracownika, który był pod wpływem alkoholu w chwili, gdy doszło do wypadku przy pracy. W zależności od sytuacji pieniądze zwraca albo pracownik, albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
|
|
|
|
Autor : poradnik _DNIA 22-11-2003 - 08:25 | 15107 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Obowiązki ZAKRES OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKA - Przykład wypełniania druku karta stanow
|
|
|
|
Do umowy o pracę pracodawca może dołączyć zakres obowiązków pracownika
określający i konkretyzujący zadania oraz obowiązki spoczywające na pracowniku
podczas wykonywania przez niego pracy. Zakres obowiązków pracownika określa
również zakres jego odpowiedzialności.
Podstawą do sporządzenia tego typu dokumentu jest art. 94 pkt 1 k.p., zgodnie
z którym pracodawca jest zobowiązany do zaznajamiania pracowników podejmujących
pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych
stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
To trzeba wiedzieć!
|
|
|
|
|
|
|
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem – czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, bezprawny, zawiniony i społecznie szkodliwy w stopniu wyższym niż znikomy. Podstawowa różnica między wykroczeniami i przestępstwami sprowadza się do stopnia szkodliwości społecznej czynu.
|
|
|
|
Autor : poradnik _DNIA 05-11-2003 - 07:24 | 5282 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
|
|
|
|
Pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie pracy ponad ustalone normy czasu pracy. Tak stanowi art. 133 kodeksu pracy. Ponieważ w przepisach kodeksu pracy występują dwie normy czasu pracy (8-godzinna – dobowa i 40-godzinna – średniotygodniowa) zarówno praca wykonywana ponad normę dobową, jak i ponad normę średniotygodniową będzie pracą w godzinach nadliczbowych.
|
|
|
|
Autor : zmiany _DNIA 31-10-2003 - 15:27 | 5493 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Jak sobie radzić z wrednym pracownikiem ?
|
|
|
|
Sprawia tyle kłopotów, ile ma wad. Budzi w otoczeniu najgorsze instynkty. Potrafi sparaliżować pracę zespołu. Dobrym sposobem na takiego delikwenta jest poczucie humoru i cierpliwość. Jeśli jednak nie da się go oswoić i przystosować, a szkody rosną – trzeba będzie wytępić.
|
|
|
|
Autor : zmiany _DNIA 31-10-2003 - 14:47 | 5505 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Jak sobie radzić z wrednym szefem ? ID 771
|
|
|
|
Najczęstszym źródłem niezadowolenia z pracy są u nas relacje z przełożonymi. Wredny szef potrafi zniszczyć motywację całej załogi. Jest bezwzględny dla podwładnych i uległy wobec zwierzchników. Trudno z nim walczyć, ale nie jest to niemożliwe.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:34 | 10563 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie minimalne i najniższe
|
|
|
|
Wynagrodzenie minimalne i najniższe
Spis treści
MARIA KAŁUSKA
GŁÓWNA SPECJALISTKA W DEPARTAMENCIE WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Obowiązek ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z art. 65 ust. 4 konstytucji. Od 1 stycznia 2003 r. kwestię tę reguluje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679; dalej: umw). Gwarantuje ona zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 800 zł. Jest to kwota brutto, co oznacza, że przed wypłatą do ręki pracownika należy ją pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Do końca 2002 r. najniższe wynagrodzenie pracowników określał w rozporządzeniu minister pracy i polityki społecznej na podstawie upoważnienia z art. 774 k.p.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:31 | 11449 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Zasiłki z tytułu choroby
|
|
|
|
Zasiłki z tytułu choroby
Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK
RADCA PRAWNY W DEPARTAMENCIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego (chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze) wypłacają swoim pracownikom ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Dokonują tego na podstawie listy płac lub specjalnej listy płatniczej na druku ZUS Z-19. Dlatego przedstawiamy zasady ich obliczania.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:25 | 10121 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie za czas choroby
|
|
|
|
Wynagrodzenie za czas choroby
Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK
Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku pracownik otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Zasiłek chorobowy należy się dopiero od 34. dnia. Pierwszy dzień każdej niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nie dłużej niż 6 dni jest bezpłatny; pracownik nie dostanie za niego żadnego wynagrodzenia. Odnosi się to zarówno do pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego, i to bez względu na wielkość zatrudnienia w firmie. Ograniczenie to nie dotyczy natomiast wypłaty zasiłków chorobowych.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:22 | 10006 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Za przepracowaną część miesiąca
|
|
|
|
Za przepracowaną część miesiąca
Spis treści
ANNA TELEC
SĘDZIA SĄDU PRACY
ANITA GWAREK
GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Często zdarza się, że przez część miesiąca pracownik jest chory albo nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn. Powstaje wtedy problem, jak obliczyć jego wynagrodzenie za resztę miesiąca, czyli za przepracowane dni. Odpowiedzi należy szukać w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.; dalej: rozporządzenie z 29 maja 1996 r.). Przewiduje ono dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w zależności czy absencja pracownika przez jego resztę była spowodowana chorobą czy innym usprawiedliwionym powodem.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 13:13 | 7931 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Za godziny nadliczbowe
|
|
|
|
Za godziny nadliczbowe
Spis treści
JANINA SUZDORF
GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Kodeks pracy i przepisy wykonawcze do niego szczegółowo regulują prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Określają także gwarancje płacowe w razie wykazywania przez niego gotowości do pracy lub wystąpienia przestoju na terenie zakładu pracy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:41 | 8975 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia?Za urlop wypoczynkowy
|
|
|
|
Za urlop wypoczynkowy
Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasadę tę stosuje się w pełni jedynie do składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości. Natomiast elementy zmienne mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli ulegają znacznym wahaniom - nawet z 12 miesięcy.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:36 | 9750 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
|
|
|
|
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK
Ekwiwalent pieniężny przysługuje w razie niewykorzystania w naturze urlopu wypoczynkowego w całości lub części z powodu:
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:32 | 9596 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Odszkodowania i odprawy
|
|
|
|
Odszkodowania i odprawy
Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK
Prawo do różnego rodzaju odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy wynika nie tylko z kodeksu pracy, lecz także z innych przepisów prawa pracy. Zasady ich obliczania określa rozporządzenie z 29 maja 1996 r. Zgodnie z nim stosuje się tu zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określone w rozporządzeniu urlopowym.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:28 | 10192 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ? Za czas podróży służbowej
|
|
|
|
Za czas podróży służbowej
Spis treści
ANNA KOLEŚNIK
REDAKTOR "RZECZPOSPOLITEJ"
Zgodnie z art. 775 § 1 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. O jakie należności chodzi, precyzują dwa rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r. (Dz. U. nr 236, poz. 1990 i 1991):
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:22 | 10646 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia? Od czego płaci się podatek dochodowy
|
|
|
|
Od czego płaci się podatek dochodowy
Spis treści
ANNA KOLEŚNIK
Dla obliczenia zaliczki na podatek dochodowy do przychodów z pracy - a ściślej stosunku pracy, a także służbowego, spółdzielczego stosunku pracy oraz stosunku pracy nakładczej - zalicza się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, wartość pieniężną świadczeń w naturze i ich ekwiwalenty. Mówi o tym art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.; dalej: updf). Nie ma znaczenia źródło ich finansowania. W szczególności są to:
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:16 | 12300 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ? Lista płac
|
|
|
|
Lista płac
Spis treści
RENATA MAJEWSKA
REDAKTOR "RZECZPOSPOLITEJ"
Chociaż żaden przepis nie ustanawia wprost nakazu sporządzania listy płac, praktycznie wszyscy przedsiębiorcy sporządzają ją co miesiąc, by na tej podstawie wypłacić pracownikom wynagrodzenia. Lista płac jest potem także punktem wyjścia do prawidłowego wypełnienia deklaracji podatkowych oraz dokumentów ubezpieczeniowych. Służy również poprawnemu zaksięgowaniu płac.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:11 | 10589 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ? Od czego płaci sie składki
|
|
|
|
Od czego płaci się składki
Spis treści
MARIA BRZEZIŃSKA
GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU UBEZPIECZEŃ I SKŁADEK W CENTRALI ZUS
ANDRZEJ RADZISŁAW
SPECJALISTA W TYM DEPARTAMENCIE
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.; dalej: updf), otrzymywany ze stosunku pracy. Są nim wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania. W szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość ustalono z góry. Także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak też wartość innych świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych.
|
|
|
|
Autor : prawo _DNIA 16-10-2003 - 12:04 | 7529 raz(y) oglądano.
|
Wynagrodzenia
: Jak obliczyć wynagrodzenia ?
|
|
|
|
Wynagrodzenie trzeba wypłacić.Pracodawca musi co miesiąc płacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. Najczęściej robi to na podstawie listy płac. Jej prawidłowe sporządzenie nie jest jednak łatwe. A to za sprawą przepisów regulujących kwestie wynagradzania. Przepisy te, choć liczne, są niejasne, nieścisłe i wieloznaczne.
|
|
|
|
Autor : inspekcjapracy _DNIA 01-10-2003 - 22:16 | 6062 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
|
|
|
|
DANUTA FYSZEMBERG, JADWIGA STEFANIAK
SPECJALISTKI Z DEPARTAMENTU WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Wśród podstawowych zasad prawa pracy k.p. wymienia i tę, na podstawie której pracodawca - stosownie do możliwości i warunków - zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
|
|
|
| |
|
OKRESOWY Dla SŁUŻBY BHP, SZKOLENIE SIP
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
| |
