NOWE PRZEPISY [1]: Nowe kwestionariusze osobowe [2]

Autor : bhpekspert Dodano: 22-08-2006 - 16:34
NOWE PRZEPISY [3]
Od 28 lipca br. obowiązują dwa nowe kwestionariusze osobowe – jeden dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, drugi – dla pracownika.
Jednym z dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i zawierającym dane osobowe kandydata na pracownika lub pracownika, który podlega ochronie, jest kwestionariusz osobowy. Za dane osobowe uznaje się każdą informację dotyczącą osoby fizycznej, pozwalającą na określenie tożsamości tej osoby, a także informacje dotyczące zidentyfikowanej osoby (art. 6 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.).
Ustawodawca, nowelizując Kodeks pracy 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081), określił w art. 221 k.p. obowiązki osoby ubiegającej się o zatrudnienie w zakresie podawania swoich danych osobowych pracodawcy. Jednocześnie przepis ten ograniczył prawo pracodawcy do żądania innych danych osobowych niż przewidziane w ww. przepisie.
Katalog danych osobowych, których ma prawo żądać pracodawca na podstawie art. 221 § 1 k.p., zawiera: imię (imiona) i nazwisko kandydata na pracownika lub pracownika, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Ponadto pracodawca może żądać numeru PESEL, innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeśli podanie tych danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika z uprawnień przewidzianych w prawie pracy (art. 221 § 2 k.p.). Innych danych osobowych pracodawca może żądać tylko wówczas, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów (art. 221 § 4 k.p.).
28 lipca 2006 r. weszło w życie rozporządzenie MPiPS z 22 czerwca 2006 r. (DzU nr 125, poz. 869), które zmieniło rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
Obecnie obowiązują dwa nowe wzory kwestionariusza osobowego:
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik nr 1 do rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r.),
• kwestionariusz osobowy dla pracownika (załącznik nr 1a do rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r.).
Komentarz Wicedyrektora Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy Piotra Wojciechowskiego:
Wprowadzenie do systemu prawa pracy art. 221 k.p. związane było z prawną koniecznością ochrony danych osobowych pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Ponieważ zakres informacji, do których może mieć dostęp pracodawca lub podmiot prowadzący rekrutację, jest różny, Minister Pracy, korzystając ze swego upoważnienia ustawowego, sporządził wzory odrębnych formularzy dla osób ubiegających się o pracę i dla pracowników
Artykuł opublikowany w: Serwis Prawno-Pracowniczy 33/2006


Otwórz tekst Rozporządzenia [4]

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się [5]
Links
  [1] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=News&catid=3
  [2] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=News&file=article&sid=1010
  [3] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=News&catid=&topic=71
  [4] http://www.abc.com.pl/serwis/du/2006/0869.htm
  [5] http://www.bhpekspert.pl/user.php