Zwolnienie ze świadczenia pracy.
Kiedy działacz związkowy powinien być zwolniony ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Czy przysługuje mu również dodatkowe roczne wynagrodzenie, tzw. trzynastka? –
W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienie od świadczenia pracy przysługuje z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Szczegółowe zasady udzielania urlopów i zwolnień od pracy określa rozporządzenie Rady Ministrów z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 71, poz. 336).
W myśl przepisów rozporządzenia zarząd zakładowej organizacji związkowej jest obowiązany poinformować pracodawcę o ustaniu okoliczności uprawniających pracownika do korzystania ze zwolnienia od pracy, a w razie ustania tych okoliczności pracownik ma obowiązek przystąpienia do pracy.
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) przyznaje prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikowi w sytuacji, gdy zarząd tej organizacji wystąpi z odpowiednim wnioskiem do pracodawcy.
Wniosek ten powinien zawierać:
• wskazanie pracownika, któremu zwolnienie ma być udzielone,
• uzasadnienie,
• określenie, że zwolnienie ma być płatne bądź bezpłatne,
• podanie okresu zwolnienia od pracy oraz jego wymiaru.
Należy pamiętać, że zakładowa organizacja związkowa musi udowodnić, iż zachodzą okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia od pracy określone w art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Zgodnie z § 6 powołanego rozporządzenia wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w okresie zwolnienia od pracy, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przy obliczaniu tego wynagrodzenia dodatkowe wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, trudnych, szczególnie uciążliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych uwzględnia się, jeżeli w czasie zwolnienia od pracy nie ustaje dotychczasowe narażenie pracownika na oddziaływanie takich warunków. Należy pamiętać, że w przypadku zmiany zasad wynagradzania ogółu pracowników lub grupy zawodowej, którymi pracownik byłby objęty, gdyby nie korzystał ze zwolnienia od pracy, zmianie podlega także jego wynagrodzenie.
Również pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy zachowuje prawo do świadczeń wynikających z tytułu zatrudnienia u pracodawcy udzielającego zwolnienia, zgodnie z przepisami określającymi zasady przyznawania takich świadczeń.
Mając na uwadze powyższe, pracownik zwolniony ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia uprawniony jest również do otrzymania dodatkowego rocznego wynagrodzenia za okres oddelegowania.
Żródło: Serwis prawno pracowniczy INFOR 15.07.2003
Komentarze