Krok do przodu
Marcin Zieleniecki z działu prawnego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność"
RAFAŁ LASOTA / KFP
Większość nowych rozwiązań przyjętych w noweli kodeksu pracy z 14 listopada tego roku uważam za pozytywne. Tym bardziej że służą implementacji unijnych standardów. Chodzi tu m.in. o przywrócenie od 1 maja przyszłego roku limitów zawierania umów na czas określony z jedną osobą, wprowadzenie zakazu ich aneksowania, zagwarantowanie pracownikom minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku, zakaz mobbingu czy przywrócenie odpłatności za pierwszy dzień krótkiego zwolnienia lekarskiego.
Oczywiście są też zmiany, które oceniam negatywnie. Jak tę pozwalającą na zatrudnianie osób na ich wniosek w dwóch nowych systemach czasu pracy: skróconym tygodniu pracy i w systemie pracy weekendowej. Zabrakło przepisów, które zakazywałyby stosowania obu systemów do jednej osoby. Może się więc zdarzyć tak, że zainteresowany na własne życzenie, w pogoni za zyskiem, narazi się na nadmierny wysiłek, pracując w jednej firmie w skróconym tygodniu pracy, a w drugiej - w weekendy. Niepokojące jest też zrezygnowanie z dobowego limitu pracy w godzinach nadliczbowych, który dotychczas wynosił 4 godziny.
Już teraz jednak dochodzą nas sygnały, że samo uchwalenie noweli spowodowało nerwowość pracodawców. Przede wszystkim dlatego, że do 1 stycznia 2004 r. (data, od której nowela obowiązuje) powinni oni dostosować swe przepisy wewnątrzzakładowe do zmian.
Tekst Źródłowy: VADEMECUM RZECZPOSPOLITEJ Nr 88 22.12.2003
Komentarze