Kobiety w ciąży i na macierzyńskim
Kobiecie w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć umowę o pracę ani rozwiązać z nią wcześniej wypowiedzianej umowy. Z ochrony takiej korzysta też ojciec dziecka przebywający na urlopie macierzyńskim.
Ochrona trwałości stosunku pracy rozpoczyna się od początku ciąży i trwa do końca urlopu macierzyńskiego. Chyba że kobieta zatrudniona została na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, których termin rozwiązania wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy umowy te stosownie do art. 177 par. 3 k.p. ulegają przedłużeniu do dnia porodu i do tego tylko dnia chroniona jest trwałość stosunku pracy. Od tej zasady jest jednak jeden wyjątek. Przedłużeniu do dnia porodu nie ulega bowiem umowa na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jednak nawet jeśli do jej rozwiązania miałoby dojść po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Kobietom zatrudnionym na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc szczególna ochrona stosunku pracy nie przysługuje. Pracodawca może więc wypowiedzieć im umowę o pracę, nawet jeśli wie, że są one w ciąży.
Należy podkreślić, iż pracodawcy nie wolno nie tylko wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie będącej w ciąży, ale też nie wolno mu rozwiązać umowy o pracę z pracownicą, która wprawdzie w czasie składania jej wypowiedzenia nie była w ciąży, ale zaszła w nią w okresie wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z tezą 1 wyroku Sądu Najwyższego z 2 czerwca 1995 r. I PRN 23/95OSNP 1995/22/276 wynikający z art. 177 par. 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.
Całość dostepna na www.infor.pl [3]
Komentarze