Czy po urlopie macierzyńskim należy sie urlop wypoczynkowy
Strona: 1/3
(534 wszystkich słów w tym tekście.)
(4000 raz(y) oglądano.)
Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy. I pracodawca nie może jej tego odmówić
Wiele kobiet stara się wydłużyć urlop macierzyński i tuż po nim korzysta z urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek go im udzielić.
Zasada ta dotyczy także pracownika - ojca, oczywiście jeśli to on korzysta z urlopu macierzyńskiego (art. 163 § 3 kodeksu pracy).
Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca tylko wtedy musi udzielić urlopu wypoczynkowego, gdy pracownica będzie chciała go wykorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, tj. od następnego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeśli między jednym a drugim zrobi choćby kilkudniową przerwę, to szef może jej nie udzielić urlopu (art. 163 § 3 k.p.).
Naturalnie nie odnosi się to do sytuacji, gdy urlop macierzyński kończy się w piątek, a firma pracuje wyłącznie od poniedziałku do piątku. Wówczas urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w poniedziałek następujący po piątku.
Co najmniej parę dni wcześniej
Kodeks pracy nie mówi, w jakim czasie pracownica powinna zwrócić się o urlop wypoczynkowy. Teoretycznie więc może to zrobić na parę godzin przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, a szef będzie musiał zrealizować wniosek. Jednak do podstawowych obowiązków pracowniczych należy dbanie o dobro zakładu pracy i o dobro pracodawcy. Należy więc takich sytuacji unikać i prosić o urlop wypoczynkowy z odpowiednim wyprzedzeniem.
Na jak długo?
Kobieta po urlopie macierzyńskim może wykorzystać cały urlop wypoczynkowy, jaki jej w danej chwili przysługuje: zarówno zaległy, jak i ten za dany rok kalendarzowy. Tylko od niej zależy, czy wykorzysta go w całości, czy jedynie w części.
Komentarze