Sąd orzekając o bezzasadności lub sprzeczności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, może, gdy umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, orzec o odszkodowaniu na rzecz pracownika lub o przywróceniu do pracy. Jeżeli pracownik został przywrócony do pracy, przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Art. 47 k.p. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres