Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jego kwota jest ograniczona przepisami Kodeksu pracy. Również wysokość odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ma podobne ograniczenia. Art. 57 k.p. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.