Podstawowe zasady prawa pracy przewidują m.in. prawo pracownika do urlopu oraz obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Art. 8 k.p. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Czy pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wymaganej konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkiem zawodowym, którego jest członkiem, może domagać się uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne? Każdy pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy, może wystąpić do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Należy pamiętać jednak, iż nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Przepis ten ma zastosowanie do przypadków, w których z konkretnych okoliczności (np. pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym) wynika, że sposób realizacji tego prawa jest sprzeczny z zasadami współżycia społecznego i wówczas pracownik nie korzysta z ochrony tego prawa.