Wprowadzenie Serwis Prawa i obowiązki pracownika przygotowany został przede wszystkim dla pracowników, ale zamieszczone w nim informacje mogą być przydatne również dla pracodawców. W wymienionym serwisie przedstawiono prawa i obowiązku ogółu pracowników określone w przepisach Kodeksu pracy oraz w niektórych uregulowaniach pozakodeksowych. Jednym z podmiotów prawnego stosunku pracy, z którego wynikają określone prawa i obowiązki jest pracownik. Zgodnie z art.2 kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (dalej "pojęcie pracownika"). Z podstawowych praw pracownika zawartych w rozdziale II działu pierwszego Kodeksu pracy na pierwszym miejscu ustawodawca wymienił prawo do pracy. W myśl art.10 par.1 k.p każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Zakaz wykonywania jakiejkolwiek pracy może wprowadzić tylko ustawa. Prawo do godziwego wynagrodzenia zostało określone w art.13 k.p, który stanowi, że wszelka praca wykonywana w ramach stosunku pracy musi być odpowiednio wynagradzana. Zostały w nim określone kierunki polityki płacowej, jaką powinny realizować pracodawcy i organy państwowe. Prawo do wypoczynku sformułowane w art.14 k.p. zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Wymiar tego wypoczynku zależy zarówno od posiadanego stażu pracy pracownika, jak i warunków jego pracy. Kolejne prawa pracownika, uznane za podstawowe zasady prawa pracy to prawo tworzenia związków zawodowych oraz prawo do uczestnictwa w zarządzaniu zakładem pracy (art. 18(1) k.p. i art.18(2) k.p. Regulacje zakresu tych praw zawarte są w przepisach odrębnych. Ze względu na pogarszające się warunki pracy polskiego pracownika w ostatnich latach (ciągle wzrastające bezrobocie, łamanie prawa pracy często przez pracodawców) na szczególną uwagę zasługują prawa zwalnianych pracowników. Pracownik zagrożony utratą pracy powinien wiedzieć, jakie w takiej sytuacji przysługują mu uprawnienia i jakie świadczenia należą się z mocy prawa.