Zmiana umowy o pracę Od 1992 roku byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej ostatnio 9 osób. Właściciel firmy, w związku z planowaną zmianą zakresu produkcji przedsiębiorstwa, w czerwcu 2002 r. wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym stwierdził, że zatrudnia mnie na czas określony do 30 września 2002 r. Pismo zawierało adnotację, zgodnie z którą w przypadku, gdybym nie zgodził się na zmianę warunków pracy, wypowiedzenie powinno być traktowane jako wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 30 września 2002 r. Po upływie tego terminu zawarłem następną umowę o pracę na czas określony – od 1 października 2002 r. do 7 października 2002 r. Czy pracodawca może dokonać zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę zawartą na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy? Czy w mojej sytuacji przysługuje mi odprawa pieniężna z tytułu „zwolnień grupowych”, której pracodawca odmawia, twierdząc, że umowa o pracę wygasła? Marcin W. ze Szczecina