W drodze wypowiedzenia można pracownikowi zmienić warunki pracy i wynagrodzenie. Ten rodzaj wypowiedzenia nazywany jest powszechnie wypowiedzeniem zmieniającym. Art. 42 k.p. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca ustnie zaproponował mi pracę w oddziale firmy znajdującej się w innej miejscowości i poinformował mnie, iż od następnego miesiąca mam rozpocząć tam pracę. Czy oznacza to, że nastąpiło wypowiedzenie warunków pracy? Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością prawną zmierzającą do przekształcenia istniejącego już stosunku prawnego polegającą na jednoczesnym oświadczeniu woli o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy lub płacy i zaproponowaniu nowych. Aby wypowiedzenie treści stosunku pracy wywołało określony skutek prawny, muszą być spełnione następujące przesłanki: • oświadczenie na piśmie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, • propozycja kontynuowania stosunku pracy na nowych warunkach, • przyjęcie przez pracownika zaproponowanych warunków bądź niezłożenie oświadczenia w określonym terminie o odmowie ich przyjęcia. Pismo wypowiadające warunki pracy lub płacy musi zawierać również pouczenie pracownika o obowiązku złożenia do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o przyjęciu nowych warunków pracy. W przypadku braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wymaga formy pisemnej, a przy niezachowaniu tej formy wypowiedzenie to nie skutkuje. Wypowiedzenia zmieniającego wymagać będzie m.in. zmiana miejsca wykonywania pracy, które zostało określone w umowie o pracę. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków płacy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę. Pracodawca przez okres wypowiedzenia warunków pracy i płacy ma obowiązek zatrudniać pracownika na dotychczasowych warunkach i dotychczasowym stanowisku. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Umowa o pracę nie zawiera zapisu dotyczącego możliwości jej wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć mi warunki płacy? W świetle art. 42 k.p. dopuszczalne jest wypowiedzenie każdej umowy o pracę, tj. na czas nie określony, na okres próbny, a także na czas określony. W przypadku umów na czas określony zmiana warunków pracy i płacy może dotyczyć umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których strony przewidziały możliwość wcześniejszego wypowiedzenia. Mając na uwadze fakt, iż umowa nie zawiera zapisu o możliwości jej wypowiedzenia, pracodawca nie będzie mógł zmienić warunków umowy.