Przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę powinny być ściśle przestrzegane. Skrócenie tych okresów może nastąpić tylko w przypadkach przewidzianych prawem. Art. 49 k.p. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Pracodawca, u którego byłem zatrudniony od 6 miesięcy, wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nie
określony. Jednak po upływie 2 tygodni wypowiedzenia pracodawca odsunął mnie od wykonywania pracy i wydał świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji mogę domagać się wypłaty wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia? Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosił w Pana przypadku 1 miesiąc. Pracodawca bezpodstawnie skrócił Panu okres wypowiedzenia. W tym przypadku umowa powinna rozwiązać się z upływem okresu wymaganego, tj. 1 miesiąca, a wynagrodzenie powinno być Panu wypłacone do czasu rozwiązania umowy, czyli za pozostały okres wypowiedzenia. Potwierdził to również Sąd Najwyższy w uchwale z 19 maja 1992 r. (sygn. akt I PZP 26/92), zgodnie z którą pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunięcia od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 k.p. W uzasadnieniu do uchwały Sąd Najwyższy uznał m.in., że „funkcją art. 49 k.p. jest ochrona pracowników przed bezpodstawnym skracaniem wymaganego okresu wypowiedzenia. W razie zaistnienia takiej sytuacji, z mocy przepisu, następuje unicestwienie bezpodstawnie skróconego wypowiedzenia, a umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. Jeżeli na skutek zastosowania okresu wypowiedzenia, krótszego niż wymagany, zakład pracy nie dopuszczał pracownika do wykonywania pracy, wówczas z mocy powołanego przepisu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych o obliczaniu wynagrodzenia według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop”. Art. 50 k.p. § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. § 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. § 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. § 5. Przepisy § 3 nie mają zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 w związku z art. 177. Byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na okres jednego roku i umowa ta nie zawierała klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia. Jednak po przepracowaniu 4 miesięcy pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Czy w zaistniałej sytuacji mogę domagać się przywrócenia do pracy? Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny rozstrzygają poruszony problem. W sytuacji gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Może Pani wystąpić do sądu jedynie o zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Jestem ekonomistą i pracuję na podstawie umowy na czas określony (2 lata). Pełnię również obowiązki sekretarza w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. W styczniu otrzymałam wypowiedzenie warunków płacy, którego nie przyjęłam. Uważam, iż pracodawca nie mógł mi wypowiedzieć warunków umowy, gdyż mój stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Czy w zaistniałej sytuacji mogę wystąpić do sądu o uznanie mojego wypowiedzenia za bezskuteczne? W myśl obowiązujących przepisów członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu sprzecznie z prawem wypowiedziano warunki pracy i płacy, przysługuje tylko roszczenie o odszkodowanie. Może Pani wystąpić na drogę sądową z roszczeniem o wypłatę odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 w związku z art. 42 § 1 k.p.
Art. 51 k.p. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. § 2. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Sąd po 2 latach przywrócił mnie do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku i orzekł o wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za 2 miesiące. Czy do okresu zatrudnienia będę miała wliczony 2-letni okres pozostawania bez pracy? W Pani przypadku do okresu zatrudnienia zostaną zaliczone 2 miesiące, za które otrzymała Pani wynagrodzenie. Pozostałe 22 miesiące nie będą zaliczone do okresu zatrudnienia, jednak nie będą przerwą w zatrudnieniu, która powodowałaby utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia, np. długość okresu wypowiedzenia. Po rozpoznaniu odwołania w sprawie przywrócenia do pracy sąd przyznał mi jedynie odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. W okresie, za który były pracodawca wypłacił mi odszkodowanie, nabyłem prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Czy mogę żądać od byłego pracodawcy wypłaty tej nagrody? Sąd po rozpoznaniu odwołania pracownika może orzec o przywróceniu do pracy lub o wypłacie odszkodowania. Okres, za który przyznano odszkodowanie, jest wliczany do czasu trwania zatrudnienia, jeżeli w tym czasie pracownik pozostawał bez pracy. Zaliczenia tego dokona kolejny pracodawca. Natomiast przyznanie odszkodowania nie będzie miało wpływu na wydłużenie okresu zatrudnienia i tym samym na nabycie praw do świadczeń pracowniczych u byłego pracodawcy. Dlatego nie ma podstaw prawnych do żądania wypłacenia nagrody jubileuszowej za 25 lat z uwagi na to, że w chwili upływu tego okresu nie pozostawał Pan w zatrudnieniu. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 marca 1994 r. (I PRN 107/93 nie publikowany).