ID91 Art.68-3 K.p

(161 wszystkich słów w tym tekście.)
(3855 raz(y) oglądano.)  Strona gotowa do druku [1]
Art. 683 k.p. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem.
Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Po przeprowadzonym konkursie zostałem powołany na stanowisko dyrektora. Pozostaję jednak w stosunku pracy z innym pracodawcą, który chciałbym rozwiązać za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Czy przepisy prawa pracy pozwalają na jego skrócenie?
Niestety, nie. Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli okres trwania wypowiedzenia umowy o pracę wynosiłby 3 miesiące, pracownik powołany na stanowisko w wyniku przeprowadzonego konkursu mógłby rozwiązać
stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. Skutki tego wypowiedzenia nie będą wywoływały ujemnych następstw, jakie przepisy prawa wiążą z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracownika. W zaistniałej sytuacji strony stosunku pracy mogą w drodze porozumienia rozwiązać umowę o pracę ustalając krótszy termin wypowiedzenia.
  
[ Powrót do Kodeks Pracy Komentarze [2] | Spis sekcji [3] ]

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się [4]
Links
  [1] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=Sections&req=viewarticle&artid=85&allpages=1&theme=Printer
  [2] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=Sections&req=listarticles&secid=1
  [3] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=Sections
  [4] http://www.bhpekspert.pl/user.php