Art. 70 k.p. § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie, niezwłocznie lub w określonym terminie, odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
§ 11. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
§ 12. Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
§ 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.
§ 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53. Po kilkudniowej chorobie stawiłam się do pracy i w tym dniu otrzymałam pismo zawiadamiające mnie, iż zostałam odwołana z pełnionej funkcji. Pismo to nie zawierało żadnego uzasadnienia. Czy w zaistniałej sytuacji naruszono obowiązujące przepisy? Tylko wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zawierać uzasadnienie podjętej przez pracodawcę decyzji. Pismo odwołujące pracownika z pełnionej funkcji nie musi wskazywać przyczyny odwołania. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, m.in. wyrok z 21 listopada 2000 r. (I PKN 95/00, OSNAP – wkł. 2001/10/7), uznając, że odwołanie ze stanowiska równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 1 i § 3 k.p.) powinno być dokonane