Kodeks Pracy Komentarze Art.23.2; 25; 25.1 ID8

(903 wszystkich słów w tym tekście.)
(13418 raz(y) oglądano.)  Strona gotowa do druku [1]
Umowa o pracę jest specyficznym rodzajem kontraktu, wiążącym dwie strony: pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy poświęca wiele miejsca kwestii nawiązywania stosunku pracy na podstawie tej umowy. Art. 232 k.p. Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu
jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. W naszym zakładzie wypowiedziano umowę o pracę dwóm pracownikom, którzy nie są członkami związku zawodowego, ale zwrócili się do naszej organizacji o objęcie ich ochroną, na co związek wyraził zgodę. Pracodawca bez uzyskania opinii organizacji związkowej wypowiedział tym pracownikom umowę. Czy postąpił prawidłowo? Przepisy prawa pracy w art. 232 k.p. szczegółowo określają zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek współpracować w tych sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym, a także w przypadku pracownika nie zrzeszonego w związku, gdy organizacja związkowa wyraziła zgodę na obronę jego praw. W tym celu pracodawca powinien zwrócić się do organizacji związkowej o przedstawienie informacji dotyczącej pracowników korzystających z jej obrony. Nieudzielenie takiej informacji w ciągu pięciu dni zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy w stosunku do pracowników nie objętych informacją związkową. W przedstawionym stanie faktycznym pracodawca przed dokonaniem wypowiedzeń miał obowiązek zwrócić się z prośbą do działających w zakładzie związków zawodowych o informację o pracownikach, którzy korzystają z obrony związkowej w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy z tytułu przynależności do związku zawodowego bądź z tytułu objęcia ochroną związkową pracownika nie należącego do danego związku zawodowego. Dlatego wypowiedzenie tym pracownikom umów o pracę odbyło się bez przewidzianej w art. 38 k.p. konsultacji i tym samym stanowi naruszenie przepisów prawa pracy w zakresie wypowiadania umów o pracę. Art. 25 k.p. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Złożyłam podanie do pracodawcy z prośbą o zatrudnienie w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. Pracodawca zawarł ze mną umowę na okres 6 miesięcy. Czy postąpił prawidłowo? Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę, a wybór umowy, na podstawie której pracownik ma wykonywać pracę, pozostawia pracodawcy. Pracodawca zatrudniając pracownika może z nim zawrzeć umowę o pracę: • na czas nie określony, • na czas określony, • na czas wykonania określonej pracy. Każda z wymienionych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące. Czyli pracodawca mógł zaproponować pracownikowi zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Art. 251 k.p. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. Jestem zatrudniona w spółce po raz trzeci na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony. Czy pracodawca powinien automatycznie nawiązać ze mną stosunek pracy, czy też konieczny jest w tym przypadku mój wniosek i zgoda pracodawcy na dalsze zatrudnianie? Przepisy Kodeksu pracy ograniczają liczbę zawieranych kolejno umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 251 k.p., jeżeli strony zawarły kolejno dwie umowy o pracę na czas określony i przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekracza jednego miesiąca, to zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nie określony. Przekształcenie się umów na czas określony w umowę na czas nie określony następuje z mocy prawa i nie jest w tym przypadku wymagana zgoda pracodawcy. Jeśli pracodawca odmawia potwierdzenia na piśmie zawarcia z pracownikiem umowy na czas nie określony, pracownik powinien skierować sprawę na drogę sądową. Po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca zawarł ze mną dwie umowy o pracę na czas określony (łącznie na czas 6 miesięcy). Czy w tym przypadku ostatnia umowa powinna przekształcić się w umowę na czas nie określony? Mechanizm przekształcania umów na czas określony w umowę na czas nie określony w świetle art. 251 k.p. dotyczy tylko umów na czas określony i nie odnosi się do umów zawartych na okres próbny. W zaistniałej sytuacji nadal będzie Pani zatrudniona na czas określony i dopiero zawarcie kolejnej umowy na czas określony (trzeciej) wywoła skutki wynikające z art. 251 k.p. Zatrudniłam osobę na okres 3 miesięcy. W tym czasie miała wykonywać pracę za pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec upływu terminu trwania umowy okazało się, że pracownik będzie dalej na zwolnieniu. Czy mogę przedłużyć umowę aneksem i czy będzie to traktowane jako kolejna umowa o pracę? Obowiązujące przepisy dopuszczają możliwość przedłużania czasu trwania umowy o pracę na czas określony, jeśli taka jest wola stron, a okoliczności jej wydłużenia nie były do przewidzenia w dniu zawarcia. Aneks do umowy jest formą zmiany umowy (bez konieczności zawierania nowej) i stanowi jedynie uzupełnienie łączącej już strony umowy. Dlatego aneksowanie umowy o pracę na czas określony nie może być uznane jako zawarcie kolejnej umowy. W zaistniałej sytuacji może Pani przedłużyć dotychczasową umowę o pracę na czas określony aneksem, co będzie równoznaczne z zawarciem kolejnej umowy i nie będzie obejściem przepisów prawa pracy. •
  
[ Powrót do Kodeks Pracy Komentarze [2] | Spis sekcji [3] ]

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się [4]
Links
  [1] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=Sections&req=viewarticle&artid=9&allpages=1&theme=Printer
  [2] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=Sections&req=listarticles&secid=1
  [3] http://www.bhpekspert.pl/index.php?name=Sections
  [4] http://www.bhpekspert.pl/user.php