Podyplomowe Studia BHP 15 maja 2019 w Warszawie i Krakowie    

Czy szkolenia okresowe mogą odbywać się metodą e-learningową?

Tak, jest to metoda, którą można wykorzystywać do szkoleń okresowych.

Uzasadnienie

Szkolenie metodą e-learningową jest formą edukacji, która polega na wykorzystaniu komputera oraz internetu. Za pomocą e-learnigu można ukończyć niektóre szkolenia BHP, ponieważ e-learning mieści się w pojęciu samokształcenia kierowanego. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) – dalej r.s.b.h.p., samokształcenie kierowane przewidują ramowe programy: - szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych - szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby - szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 r.s.b.h.p. - szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

W Poroninie w październiku 2011 r.w Hotelu Weronika  BHP-EKSPERT Robert Łabuzek z siedzibą na ul.Mrozowej 6 w Krakowie   przeprowadził  cykl szkoleń dla Społecznych  Inspektorów  Pracy ArcelorMittal Poland S.A. oraz Spółek zależnych i współpracujących .Na szkoleniu w dniach od 7 do 9 października  2011 został przedstawiony szeroki zakres zagadnień. Począwszy od technicznego bezpieczeństwa pracy, w tym bezpieczeństwa pracy związanego ze strefami zagrożenia wybuchem, poprzez procedury postępowania SIP, na zagadnieniach mechanizmu wyboru SIP kończąc. Prelekcję z zakresu prawa pracy oraz zagadnień dotyczących relacji Społecznej Inspekcji Pracy i związków zawodowych poprowadził starszy inspektor pracy główny specjalista Paweł Wieczorek z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Z zagadnieniami  praw i obowiązków SIP zapoznał uczestników Zakładowy Społeczny Inspektor SIP Politechniki Krakowskiej Jacek Przędzik a piramidę zagrożeń przeanalizował Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy ArcelorMittal Poland S.A. Andrzej Grabski.

 Jaka jest podstawa prawna, na którą moglibyśmy się powołać, aby nie musieć urządzać palarni w zakładzie?

W tym wypadku jak w każdym innym zakładzie pracy (niemającym statusu zakładu pracy chronionej) o utworzeniu palarni decyduje właściciel lub zarządca obiektu.

Zatem brak decyzji w sprawie wskazania palarni oznacza, że nie została ona wyznaczona. Podstawą prawną takiego rozumowania jest art. 5a ust. 3 ustawy tytoniowej.

- W jaki sposób obronić się przed zarzutami pracowników, że nie zorganizowaliśmy odrębnego pomieszczenia do palenia, a bezwzględnie zabroniliśmy oddawania się temu nałogowi?

To problem pracowników. Pracodawca nie musi tłumaczyć się z takiego kroku.

BHP- Zakładowe palarnie papierosów

Pracodawcy nie muszą inwestować tysięcy złotych w modernizację miejsc do puszczania dymka

Ministerstwo Pracy opracowało nowelizację rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.). Planuje zlikwidować przepisy dotyczące palarni. Wskutek tego nie będzie ona musiała mieć m.in. minimum 4 metrów kwadratowych, dostatecznej ilości popielniczek ani dziesięciokrotnej wymiany powietrza w ciągu godziny.

Jeżeli zmiany wejdą w życie, to zgodnie z ustawą tytoniową palarnia, bez względu na wielkość oraz ilość miejsc do palenia, będzie musiała posiadać jedynie nawiewno-wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny. Ustawodawca zastrzega, że jedno i drugie musi być na tyle skuteczne, by dym nie przenikał do innych pomieszczeń. Czy to wystarczy?

BHP - Potrzeba większej precyzji

Zdaniem ekspertów od wentylacji wymagania techniczne dla palarni zostały określone zbyt ogólnie. Powinny być takie, jakie stawia się profesjonalnym kabinom dla palaczy.

– Od dawna w całym budynku mamy wentylację mechaniczną. W palarni także. Po otworzeniu drzwi do tego pomieszczenia jest tak szaro, że nie widać osób w nim siedzących, a dym czuć w pomieszczeniu obok. Śmiejemy się, że jedyna zaleta tego miejsca to oszczędność na papierosach, bo opary dymu są na tyle mocne, że wystarczy je wdychać – opowiada jedna z czytelniczek.

Potwierdza to Waldemar Królak, specjalista od wentylacji z firmy Astorga.

– Nawiewno-wywiewna wentylacja mechaniczna sprawdza się w pomieszczeniach ogólnodostępnych, ale w palarniach już niekoniecznie. W tych miejscach cyrkulacja powietrza powinna być wzmocniona, np. przez dodatkowe specjalne systemy i filtry, które na bieżąco odprowadzają dym papierosowy. Niestety, mało która firma się na takie systemy decyduje. Dlatego dym i zapach z nim związany rozprzestrzeniają się na inne pomieszczenia pracownicze – mówi Waldemar Królak.

BHP - Nie ma kontroli ? 

Choć inspekcja sanitarna zapewnia, że warunki techniczne palarni będzie niebawem kontrolować, to na razie nowymi przepisami nikt się specjalnie nie przejmuje. Właściciele budynków o starej technologii, w której wentylacja jest jeszcze grawitacyjna, nie rozważają ani likwidacji, ani modernizacji palarni. Przed takim dylematem staną dopiero wtedy, gdy kontrole staną się wzmożone i rzeczywiste.

– Nie sądzę jednak, by zdecydowali się wówczas na systemy filtracji czy wentylację mechaniczną, bo nie dość, że jedno i drugie jest kosztowne, to jeszcze w budynkach starego typu nie zawsze możliwe do zastosowania. Oczywiście łatwiej zamontować kabinę do palenia, ale za nią też trzeba zapłacić minimum 20 tys. zł. Dlatego, jak znam życie, firmy, w których wentylacja jest grawitacyjna, będą wolały z palarni zrezygnować – tłumaczy Waldemar Królak. 

– Warunki techniczne dla palarni powinny być doprecyzowane, tak aby pracownicy nie byli narażeni na negatywne skutki oddziaływania tytoniu. Żaden system wentylacji nie wystarczy, aby całkowicie chronić zdrowie biernych palaczy. Dlatego Stowarzyszenie MANKO, organizator kampanii „Polska bez dymu”, zachęca do wprowadzania całkowitego zakazu palenia – mówi Dominika Kawalec, przedstawiciel stowarzyszenia. – Mamy nadzieję, że podobnie jak inne kraje członkowskie UE już od 2012 r. wprowadzimy w Polsce jeszcze bardziej prozdrowotne przepisy.

BHP- Opinia prawna

Ustawodawca znowelizował ustawę tytoniową w zamiarze ochrony zdrowia niepalących. Dobrymi intencjami jednak jest piekło wybrukowane. Do zapewnienia realnej ochrony zdrowia społeczeństwa potrzebna jest bowiem nie tylko litera prawa, ale i jego skuteczne egzekwowanie. Dotychczas pozostaje ono w sferze zapowiedzi, a nie realnych działań. Uważam, że rezygnacja z ustalenia szczegółowych wymagań technicznych palarni na rzecz ogólnego określenia, że wentylacja powinna być na tyle skuteczna, aby dym nie przenikał do sąsiednich pomieszczeń, może się okazać właściwa, tylko jeżeli ten ostatni warunek będzie przez organy kontrolne rzeczywiście i należycie egzekwowany.

BHP - Czy musimy  organizować palarnię dla jednego pracownika?

Wynajmuję lokal w pasażu centrum handlowego o powierzchni 35 metrów kwadratowych. Mam jedną pracownicę, która pali papierosy i twierdzi, że muszę zorganizować dla niej miejsce do palenia. Dyrektor marketu zabronił korzystać z palarni osobom spoza jego personelu.

W swoim pomieszczeniu nie mam możliwości wyodrębnienia miejsca na palarnię. Czy faktycznie mam jakieś obowiązki wobec palącej pracownicy?

W świetle znowelizowanej ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (nowelizacja w DzU z 2010 r. nr 81, poz. 529, dalej ustawa tytoniowa), która obowiązuje od 15 listopada br., żądanie pracownika zorganizowania miejsca do palenia nie ma podstaw prawnych. Pracodawca może jednak starać się ustalić warunki korzystania na określonych zasadach (np. odpłatnie) z palarni należącej do innego pracodawcy (marketu).

Wolno mu również zezwolić pracownikowi, aby palił poza pomieszczeniami zakładu pracy (na zewnątrz budynku).

Bo choć nowelizacja ustawy tytoniowej zniosła obowiązek tworzenia palarni przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, to nadal zabrania używania tytoniu w pomieszczeniach zakładu pracy (art. 5 ustawy).

BHP - Dymek przed zakładem pracy - dopuszczalny?

Pracownik za akceptacją pracodawcy wychodzi na papierosa przed budynek. Czy jest to zgodne ze znowelizowaną ustawą tytoniową?

Ustawa tytoniowa zabrania palenia tytoniu tylko w pomieszczeniach zakładu pracy. Nie łamie więc jej ten, kto nie pali w firmowych pokojach, salach i na korytarzach. Może natomiast – jeżeli godzi się na to pracodawca – robić to poza budynkiem, np. przed wejściem do niego. Nie ma więc podstaw do myślenia, że jest to niezgodne ze znowelizowaną ustawą.

BHP - Obowiązkowa tabliczka o zakazie palenia?

Czy w związku z wejściem w życie od połowy listopada zmian do ustawy tytoniowej pracodawca ma bezwzględny obowiązek umieszczenia informacji o zakazie palenia?

Na jakie sankcje naraża się, gdyby naruszył ten wymóg?

Wskazany w art. 5 ust. 1a ustawy tytoniowej obowiązek umieszczenia w widocznych miejscach odpowiedniego oznaczenia słownego i graficznego informującego o zakazie palenia wyrobów tytoniowych na danym terenie spoczywa na właścicielu lub zarządzającym obiektem. Najczęściej będzie nim pracodawca. Wymóg umieszczenia informacji jest bezwarunkowy.

Za brak tabliczki o zakazie palenia tytoniu na winnego może być nałożona kara grzywny do 2000 zł. Natomiast osoba (także pracownik), która nie przestrzega zakazu palenia tytoniu, może zapłacić do 500 zł grzywny. Państwowa Inspekcja Pracy nie ma jednak uprawnień oskarżyciela publicznego i nie może nakładać grzywien w drodze mandatu za wykroczenia wynikające z ustawy tytoniowej.

BHP- Jak wyznaczyć miejsce, w którym można palić?

Spółka zlokalizowana jest na terenie 10 hektarów w kilkunastu budynkach biurowych. Obowiązuje w nich całkowity zakaz palenia tytoniu. Czy przed biurowcami(na zewnątrz) pracodawca może wskazać miejsca do palenia tytoniu, oznaczając je tabliczką „Tu wolno palić”?

Ponieważ ustawa tytoniowa milczy w sprawie palenia tytoniu na terenie zakładu pracy poza jego pomieszczeniami (z kilkoma wyjątkami), należy uznać, że rozwiązanie zaproponowane przez czytelnika jest dopuszczalne. Na terenie zakładu pracy, czyli także na zewnątrz budynków, podwórkach, podjazdach,

nie można palić tylko w trzech przypadkach. To są właśnie wyjątki. Chodzi o zakłady opieki zdrowotnej i pomieszczenia innych obiektów, w których udziela się świadczeń zdrowotnych, jednostki organizacyjne systemu oświaty, czyli np. szkoły, jednostki organizacyjne pomocy społecznej i uczelnie.

W tych obiektach, zarówno w budynkach jak i poza nimi, palenie jest bezwzględnie zabronione.

Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.) dopuszczone jest organizowanie szkolenia w dziedzinie bhp w formie samokształcenia kierowanego. Ale są pewne ograniczenia. Możliwość taka odnosi się tylko i wyłącznie do szkolenia okresowego i to w stosunku do:

- pracodawców oraz

- pracowników, ale niezatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Szkolenie wstępne wszystkich pracowników oraz szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych powinno być prowadzone tylko w formie instruktażu.

Samokształcenie kierowane

Co to jest samokształcenie kierowane? Otóż zgodnie z § 1a pkt 5 ww. rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp, przez samokształcenie kierowane należy rozumieć formę szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu:

Teraz skręć w PRAWO i JESTEŚ w BHP-EKSPERT

ZAPRASZAMY

Zwiększy się rola kuratora oświaty

Firma Geovita, która prowadzi sieć ośrodków turystycznych, nie przeszkoliłaby swoich 176 pracowników gdyby nie skorzystała z tanich, dofinansowanych przez UE szkoleń.