§ 4. Przepis § 3 stosuje się, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wchodzi w skład ogólnokrajowej organizacji związkowej. § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. W moim zakładzie pracy działają 4 zakładowe organizacje związkowe. Chciałbym wypowiedzieć stosunek pracy dwóm pracownikom, którzy nie są członkami związku. Czy mam przesłać pismo zawiadamiające o zamiarze wypowiedzenia do wszystkich organizacji? Czy mogę wręczyć im wypowiedzenie bez konsultacji ze związkiem? W przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, zakres zastosowania trybu przewidzianego w art. 38 k.p. musi być rozpatrywany łącznie z przepisem art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), który ustanawia zasadę reprezentowania w zakładzie pracy, jeżeli działa w nim więcej niż jedna organizacja związkowa, praw i interesów pracowników – członków związków zawodowych przez zakładowe organizacje związkowe, do których oni należą. Jednak art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych dopuszcza możliwość, aby pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym mógł wskazać do obrony swych praw pracowniczych wobec pracodawcy zakładową organizację związkową, jeżeli ta organizacja uprzednio wyraziła na to zgodę. Dlatego pracodawca powinien wystąpić z pismem do działających u niego organizacji związkowych o wskazanie osób nie zrzeszonych w związku, a objętych ich obroną. Związek w terminie 5 dni ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o takich osobach. Jeżeli organizacje związkowe nie udzielą odpowiedzi we wskazanym wyżej terminie albo poinformują, że żaden z pracowników nie został objęty ich obroną, wówczas pracodawca jest zwolniony z obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy pracownika, a tym samym także z powinności zachowania trybu wskazanego w art. 38 k.p. Jestem pracodawcą i chcę rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z członkiem międzyzakładowej organizacji związkowej działającej przy spółce z o.o. W tym celu zwróciłem się do zarządu tej organizacji z pismem o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nie określony za wypowiedzeniem. Jako przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie podałem utratę zaufania do pracownika, po uprzednim ukaraniu go karą nagany. Zarząd organizacji związkowej nie wyraził zgody na to wypowiedzenie. Czy w związku z tym powinienem wystąpić do ogólnokrajowej organizacji związkowej, w której zrzeszona jest ta organizacja? Nie, ponieważ byłoby to nieprawidłowe zastosowanie art. 38 § 3 k.p., co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 5 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 678/98, OSNAP 2000/13/512) orzekając, że obowiązek uzyskania zgody na wypowiedzenie umowy o pracę działaczowi związkowemu (art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), jako dalej idący, „pochłania” powinność „konsultacji” z zarządem zakładowej organizacji związkowej przewidzianej w art. 38 k.p. Jeżeli pracodawca bez zgody zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej wypowie działaczowi związkowemu umowę o pracę, będzie temu pracownikowi służyło wniesienie pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 15 października 1999 r. (sygn. akt I PKN 306/99, OSNAP 2001/5/146) stwierdzając, że „jeżeli pracodawca nie uzyskuje wymaganej przez prawo zgody na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem – działaczem związkowym, to pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy nawet wówczas, gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Taki jest sens szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy wynikającej z art. 32 ustawy o związkach zawodowych”.