Umowa o pracę Nawiązanie stosunku pracy w Polsce, a także w Unii Europejskiej następuje na podstawie zawieranej przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę. Dyrektywa Rady Unii Europejskiej nr 91/533/EEC z 14 października 1991 r. (OJ 1991 L 288/32) zawiera katalog obowiązków, ciążących na pracodawcy, związanych z koniecznością informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. Ma zastosowanie do każdego płatnego pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy lub będącego w stosunku pracy, w rozumieniu przepisów prawa danego państwa. Elementy umowy o pracę Zgodnie z art. 2 omawianej Dyrektywy, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o istotnych elementach umowy lub stosunku pracy.