Szef na dywaniku Pracownicy najczęściej oskarżają pracodawców o nieprzestrzeganie terminów wypłaty wynagrodzeń, przekraczanie czasu pracy i zmuszanie do pracy ponad ustalone w umowie normy – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy za 2001 rok. Gdy pracodawca nie przestrzega przepisów pracy, możemy wnieść skargę do okręgowego inspektoratu pracy. Nie musimy się obawiać, że nasze dane zostaną ujawnione. Skarga rozpatrywana jest bowiem bez podawania nazwiska osoby, która ją wnosi. Często jednak pracownicy nie korzystają z tego prawa w obawie przed utratą pracy. Pracodawcy zazwyczaj tłumaczą omijanie przepisów trudną sytuacją na rynku pracy i koniecznością redukcji kosztów. Jak wynika z danych PIP najczęściej popełnianym przez pracodawców wykroczeniem są nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzeń. Inspektorzy pracy od sierpnia ubiegłego roku mogą nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innego świadczenia przysługującego pracownikowi np. premii, dodatków, zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Do końca ubiegłego roku inspektorzy pracy wydali decyzje, zgodnie z którymi pracodawcy musieli wypłacić różnego rodzaju świadczenia dla ponad 35 tys. pracowników na kwotę 50,7 mln zł. Kolejnym wykroczeniem pracodawców jest zmuszanie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, w niedziele oraz w dni wolne od pracy bez podwyższenia stawki wynagrodzenia. W ubiegłym roku aż 98 proc. pracodawców przekroczyło przepisy o czasie pracy.